よくあるご質問

コンサルティング営業職をはじめとして、多くの文系出身者が活躍しています。理化学系の知識がなくても、社内のバックアップ体制が整っており、入社後に学べる環境もあります。まずは「研究者の方々のひらめきをサポートしたい」という気持ちが大切です。

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技術職の中でも、学生時代に学んできたことや興味・希望に応じて職種の詳細をお伺いしています。基本的には希望の職種に配属されており、学生時代に学んだことを活かして活躍している先輩社員が多くいます。

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可能です。実際にキャリアチェンジした先輩社員も多くいます。ジョブローテーション制度を利用している社員もおり、さまざまな事業・部署に挑戦できる環境になっています。

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新入社員については、教育体制が整っている拠点で働いてほしいという考えから、最初の配属先は東京本社・つくば営業所・大阪営業所のいずれかとなることが多いです。研修途中に面談を行い、最終的な勤務地を決定します。例年ほとんどの方が希望通りの勤務地となっていますが、特定の拠点に希望が集中した場合は調整させていただくことがあります。

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製薬会社・化学会社・食品会社・化粧品会社などの民間企業、大学・国の研究機関が主なお客様です。日本を代表する研究機関や、ノーベル賞受賞者が在籍するような研究室とお仕事をする機会もあります。

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はい、前職での経験を活かしていただける場面が多くあります。営業経験・設計経験・施工管理経験・エンジニアリング経験など、幅広いバックグラウンドの方が活躍しています。具体的にどのように活かせるかは面接でお話しできればと思います。

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はい、入社後は既存社員と同様の扱いとなります。前職での経験・スキルを考慮した上でポジション・給与を決定します。入社後は各部署でのOJT研修を中心に業務に慣れていただき、早期に活躍できるよう社内でサポートします。

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部署や時期によって差はありますが、全社平均で月15時間程度です（2025年度実績）。時間外労働は1分単位で支給しており、固定残業代制ではありません。繁忙期のプロジェクト進行中は残業が増える場合もありますが、部署ごとに業務量の平準化に取り組んでいます。

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有給取得は積極的に推奨しており、入社直後から取得しやすい環境です。たとえば、入社５年目までの取得率は約78%（2025年度実績）、平均取得日数は年間約10日です。夏季・年末年始の連続休暇に加え、個人の希望に応じた取得ができる環境を整えています。上長も含めて取得しやすい文化があります。

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年2回の評価面談を通じて、上司との対話を重視した評価を行っています。評価基準は目標管理制度・行動・姿勢・スキル等をベースにしており、面談では評価内容のフィードバックと次期目標の設定を行います。昇給は年1回（10月）、賞与は基本は年2回（夏季・冬季）、さらに業績に応じて特別賞与があります。

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例外的な事情がある場合を除き、基本的には出社して勤務するスタイルになります。社内ではフリーアドレスで業務内容などに応じて柔軟に場所を変えられる働き方として「ABW（Activity Based Working）」を採用しています。

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新卒入社の希望者全員が借り上げ社宅に入居できます。家賃の75%（上限あり）を会社が負担し、法人契約が可能な物件をご自身で選んでいただけます。入居可能エリアや物件条件の詳細は、内定後の入社手続き時にご案内します。

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育児休業・産前産後休暇ともに取得実績があります。直近では4名が育休を取得し（うち男性3名）、育休復帰率は100%です。復帰後の時短勤務制度も整備しており、ライフステージの変化に合わせた働き方ができる環境です。

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資格取得支援制度があります。受験費用の補助や、取得後の資格手当が支給される資格もあります（対象資格は入社後にご案内します）。たとえば、技術職では建築士・施工管理技士などがあります。

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20〜30代の社員が多く、代表をはじめ明るく自由な社風です。ABW（Activity Based Working）を採用しており、全社フリーアドレス制です。カフェラウンジ・バー・休憩室を備えたオフィスは、居心地の良い空間として多くの社員に好評です。グループ会社の社員との交流機会も多く、異なる事業分野の仲間と刺激し合える環境があります。

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新卒入社の社員は、入社後数ヶ月はビジネスマナーや業務スキルに関する集合研修を、中途入社の社員は入社後に導入研修を行います。600HDグループ合同で行う期間もあり、同期とつながれる機会です。配属後は先輩社員のもとでOJT指導を受けて業務を覚えていただき、その後はフォロー研修・階層別研修など、キャリアステージに応じた研修制度があります。

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特定のスキルや資格は必須ではありません。スキル・資格は入社後に身につけることができますし、資格取得支援制度もあります。まずはさまざまなことに興味を持ち、学生生活を前向きに楽しんでいただくことが一番です。

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入社後は担当業務での専門性を高めながら、キャリアを広げていくことができます。営業職であれば担当顧客の拡大・マネジメントへのステップ、技術職であればより高度な設計・施工管理・プロジェクトリーダーへの成長など、個人の志向に合わせた道筋があります。面談でキャリア希望を伝える機会を設けており、会社と対話しながらキャリアを形成できます。

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「研究者のひらめきをサポートしたい」という志のある方が活躍しています。業界の専門知識よりも、お客様の課題に向き合う誠実さと、新しいことを学び続ける好奇心を重視しています。営業職・技術職ともに文理問わず多様なバックグラウンドの社員が在籍しており、互いの知見を活かして仕事に取り組む文化があります。

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海外事業部を設置しており、アジアのの研究機関を中心にマーケティング活動を行っています。海外プロジェクトへの参画や、将来的な海外拠点での勤務を希望する方にもキャリアの可能性があります。英語力は入社後の業務を通じて伸ばしていただける環境です。

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採用サイトのキャリア採用ページに最新の募集情報を掲載しています。掲載以外のポジションについても相談可能な場合がありますので、まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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• 書類選考
• 一次選考 WEBまたは対面面接
• 二次選考 WEB適性検査・対面面接
• 内定

のステップが基本となります。ポジションや応募状況によって異なる場合がありますので、詳細は選考開始時にお伝えします。

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もちろん可能です。面接の日程調整は柔軟に対応します。在職中のご応募は多くの方から頂いておりますので、ご安心ください。

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はい、現職の退職スケジュールに合わせて入社時期は相談可能です。一般的に内定から入社まで1〜3ヶ月を目安としていますが、個別に対応しますのでご相談ください。

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前職での経験・スキル・役職・実績を考慮した上で給与を決定します。選考過程でご希望をお聞きし、当社規定の範囲内でご提示します。詳細は面接時にお話しできればと思います。

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入社後は配属部署でのOJT研修を中心に業務に慣れていただきます。中途入社者特有の不安（社内文化・人間関係・業務の進め方など）に対しても、上長・先輩社員が丁寧にサポートします。導入研修の他、入社6ヶ月目まではメンター的な対応も実施しています。

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